赴苏州市委党校学习培训心得体会
加尤镇人大主席 文纯芳
本人有幸得参加这期苏州市委党校的学习培训，是本人第一次参加这样高规格的系统的学习培训。首先感谢县委县府的高度重视和关心!同时，感谢县委组织部领导的精心安排和周密布置。我们
一、六点学习体会：
1、苏州人能很好地领会和把握党中央以经济建设为中心这一方针。他们及时转变“以阶段斗争为纲”等政治和社会事务，调整好工作思路，转变观念，真正把抓经济建设作为工作的重心，抓住机遇，做到言行一致。
2、苏州人的艰苦奋斗、团结拼搏和敢为天下先的精神值得我们学习。他们敢于冲破“三级所有，队为基础”的农业生产管理体制和“大锅饭”体制，冲破城乡二无经济社会结构的束缚，形成的乡镇企业“苏南”模式。后来敢于打破乡镇企业经济模式，充分引进外资，大办发展外向型经济，和现在崛起的民营经济都是在不断改革和创新，不管是政策规定或没有规定允许的，只要法律没有明文禁止就去做，去闯去创。他们思想统一，团结一致，同心同德，不怕艰苦，不怕困难全心去创业，去奋斗直到取得成功。同时，他的思想开放，眼光长远，把企业做到全国，甚至世界各地，敢于赚世界各国人民的钱。所以，我们做事情就要学习他们那种敢闯的精神。
3、干事业必须要有真材实学，文化、科技、技术是经济发展和社会事业成功的基础。苏州本身是一个历史名城，是文人发源地，那里人才倍出，他们的企业引进员工都是高文化、高素质的技术人才，甚至是科研人才，企业本身又与全国各地高校，与中科院联合研制开发企业的科技特色产品，不断更新产品，创新思路。真正发挥了科技转变为经济的作用。
4、招商引资需根据自己的实际，充分利用自身的优势和资源，因地制宜，合理引进开发项目，并且形成产业化集群化，增强竞争效应。
5、苏州的民营企业充分利用本地人才和资金，增加就业和民间资本与其他各类资本的融合度。同时允许和鼓励政府干部入股参与企业生产或投资办企业。
6、上级党委政府对下级党委政府和干部职工的考核机制尽量避免过于详细和全面，特别是软件方面细化尽量减少，取消不必要的考核指标、机制和套子，注重工作实绩和经济效益，在用人机制上打破人用常规格局：一是打破高文凭低年龄，搞一刀切，而是注重工作能力；二是打破逐级提拔用人机制，对特别有能力的人破格提拔，可以跳过一级甚至两级。
二、三点工作启示
抓稳定是基础，抓工作是关键，抓发展是目的，这三者之间的关系是：只有扎实抓好稳定，才能抓好工作，只有抓好工作了，才能推动发展，反之，抓好发展了，就能促进工作开展，巩固稳定。
（一）抓稳定
1、干部沉下基层，全面排查和掌握辖区不稳定因素，并找出症结，找出解决的措施办法，逐一攻破解决确保稳定。
2、尽量公开现状，敢于暴露我们工作的不足和存在的问题，不要逃避，更不能隐瞒，让人们皆知，并努力克服我们工作中的问题和不足，慢慢转变人们的观点，比如道路、砂石场、纠纷、工作不足、学习不够、团结不够等不安全不稳定因素，直接公布出来，不怕人们抓辫子，公开以后让人们共同监督我们的工作，便于及时纠正。
3、以人为本，及时为人办好事、实事，着力改善党群、干群关系，把人们对政府存敌意的观念彻底改变掉，从而达到和谐稳定的目的。
（二）抓工作
1、生产生活的常规工作。及早组织干部群众合理安排、分工负责，落实责任到人，加强督促，少问过程，注重在效果，以完成效果论英雄。
2、上级党委政府安排的工作和任务。结合实际，多与上级领导汇报联系，寻求解决问题、完成任务、做好工作的方法措施，精心安排，合理规划和用人，千方百计想方设法完成任务，力求给上级党委政府一个圆满的答卷。
3、针对突发事件工作。要反应迅速，冷静思考，及时布置，按规定程序进行，倾全部干群力量或可用之力，全面准确，合情合理，平稳地处理好突发事件或相关工作。
（三）抓发展
1、重点是抓经济和社会事业等工作的创新，抓出自己与别人不同的亮点和特色。首先我们要解放思想、实事求是、因地制宜、创新发展别人没有或别人有而不强不精的产业、经济项目或社会事业项目。
2、尽量抓亮点抓特色，在不违反党纪国法的情况下，运用所学的知识科技和才能，充分挖掘自己辖区的优势和创新的亮点，抓住主攻方面，下大力气、大动作，奋力拼搏，抓出自己的特色，力求发展。
最后提一个建议：县委县人民政府组织的这次干部学习培训活动，也是一次干部学习的创新，能有效加快干部思想观念的改变，工作方法的创新，建议今后多举办一些这样形式新颖、内容丰富的学习培训活动。